Как сообщить работодателю в Совет по трудоустройству

Жалобы в ваш государственный комитет по трудоустройству или Национальный совет по трудовым отношениям относятся к несправедливой практике труда, которая может возникать на вашем рабочем месте. Конгресс принял законы, запрещающие недобросовестную трудовую практику в большинстве рабочих мест США. Например, недобросовестная трудовая практика, совершенная работодателями, в основном запрещена Законом о национальных трудовых отношениях. Принятые профсоюзом недобросовестные трудовые практики в значительной степени запрещены Законом Тафта-Хартли, говорится на веб-сайте USLegal.

Видео дня

Шаг 1

Запишите все соответствующие факты о вашей жалобе. Документируйте всю информацию, касающуюся вашей потенциальной жалобы на оплату труда. Определите вовлеченные стороны, обратите внимание на последовательность событий, когда вы их вспоминаете, и описывайте другие актуальные проблемы. Заполните эти письменные заметки, пока вы можете легко вспомнить информацию, которую хотите сообщить.

Шаг 2

Свяжитесь с Национальным советом по трудовым отношениям. NLRB исследует жалобы, касающиеся предполагаемой несправедливой практики труда в Соединенных Штатах. Жалобы могут подаваться работодателями, работниками или профсоюзами.

NLRB рекомендует вам связаться с региональным офисом, ближайшим к вашему рабочему месту, и поговорить с информационным офицером, который поможет вам решить, относится ли проблема к компетенции NLRB. Если вы решите продолжить работу, сотрудник поможет вам заполнить форму жалобы. Вы должны подать жалобу в течение шести месяцев после предполагаемого события.

Шаг 3

Позвоните в государственный департамент труда. Каждое государственное ведомство труда осуществляет государственное трудовое законодательство и занимается вопросами, касающимися работодателей и работников в этом государстве. Обратитесь в государственное бюро DOL и спросите, покрывает ли государственное трудовое законодательство ситуацию, обсуждаемую в вашей потенциальной жалобе.

Шаг 4

Проконсультируйтесь с адвокатом. Если вы решите продолжить свою трудовую жалобу, ресурс рабочей информации EmployeeIssues. com рекомендует вам нанять адвоката для оказания вам помощи. Адвокат будет расценивать вашу жалобу в надлежащих условиях и будет консультировать, следует ли подавать жалобу на федеральном или государственном уровне.