Оглавление:
Рекомендация вашего друга о работе в вашем офисе может быть сложным делом. С одной стороны, ваш друг может быть идеально подходящим, и ваша рекомендация может хорошо отразиться на вашем суждении. С другой стороны, если ваш друг плохо работает, он может плохо отразиться на вас и вашей рекомендации. Лучший способ рекомендовать друга для работы - оставаться профессионалом и удалять свою личную привязанность. Уклончивый интерес к рекомендации ставит ответственность в руки вашего менеджера.
Видео дня
Шаг 1
Поговорите со своим другом о возможности работы в той же компании. Если ваш друг выражает интерес к работе, в которой вы работаете, будьте откровенны в своих оговорках. Сообщите ему, что вы беспокоитесь о том, как это повлияет как на вашу дружбу, так и на вашу профессиональную жизнь. Выражая свои опасения перед тем, как вы сделаете рекомендацию, вы можете помочь своему другу быть более осторожным в своих действиях и его трудовой этике.
Шаг 2
Попросите резюме своего друга и просмотрите его перед тем, как передать его. Убедитесь, что она будет хорошо подходит для компании и обладает качествами, которыми будет восхищаться ваш менеджер. Если ее резюме будет в плохом состоянии, и она не получит работу, она может нести ответственность за то, что вы не сделали достаточно сильной рекомендации. Сделайте предварительный взгляд, чтобы посмотреть, будет ли она видом работника, который ваш босс рассмотрит.
Шаг 3
Напишите короткую и уклончивую заметку и приложите ее к резюме, предлагает Пегги Пост, директор Института Эмили Пост, «Доброе домашнее хозяйство». Это позволяет пропустить резюме без личного поручения за трудовую этику и умение вашего друга. Просто сообщите своему менеджеру, что у вас есть друг, который может быть в хорошей форме, и оставляйте рекомендацию.
Шаг 4
Поговорите со своим другом о возможности совместной работы, если он получит интервью по вашей рекомендации. Если вы собираетесь тесно сотрудничать друг с другом, решите, чтобы все делалось профессионально, предупреждает эксперт по людским ресурсам и трудовому праву Лили Гарсия.
Шаг 5
Не вмешиваться в процесс найма, и пусть ваш друг знает, что вы никоим образом не участвуете, согласно сайту CareerBuilder. Это освобождает вас от ответственности за собеседование, наем или увольнение близкого друга. Когда вы пройдете резюме и поговорите со своим другом о логистике, это из ваших рук.
