Как написать объявление о прекращении работника

Одна из самых трудных вещей, которые вам когда-либо придется сделать в качестве бизнес-менеджера, - это прекратить работу сотрудника. И как только прекращение будет завершено, вы должны принять решение о том, как сообщить остальной части офиса, что сотрудник больше не работает там. Если вы не представите это объявление правильно, это может привести к сплетням и замедлению общей работы. Чтобы понять суть и повысить производительность, вы должны сделать это как можно более тщательно.

Видео дня

Шаг 1

Начните заметку или электронное письмо сразу после завершения, но подождите, пока человек покинет здание. Это особенно важно, если есть проблемы безопасности, связанные с прекращением действия, поэтому другие сотрудники знают, что прекращенное лицо не должно находиться в собственности компании.

Шаг 2

Обратите внимание на заметку или электронную почту на весь отдел, в котором работал человек, или, если он играл роль во всей компании, всему персоналу. Не позволяйте сотрудникам чувствовать, как будто их оставили без внимания.

Шаг 3

Пусть ваши сотрудники знают, что прекращенное лицо больше не работает с датой прекращения деятельности. Если прекращение было связано с увольнением, укажите эту причину в письме.

Шаг 4

Расскажите своим сотрудникам, которые будут выполнять обязанности прекращенного лица во время перехода. Это поможет облегчить людям стресс над тем, к кому они обратятся, вместо прекращенного человека.

Шаг 5

Благодарим всех сотрудников за их напряженную работу и терпение во время перехода. Желаем прекратившемуся сотруднику хорошо, если это была ситуация увольнения.