Советы для заключительного интервью с собеседованием

После того, как вы закончили первоначальное собеседование, компания сделала оценку, что вы квалифицированы для работы. Цель заключительного интервью - определить, будет ли вы подходящим для компании, по словам Кэрол Мартин, автора книги «Boost Your Interview IQ», приведенной на веб-сайте Net-Temps. Следуя нескольким советам, вы можете увеличить свои шансы стать кандидатом, которого компания в конечном итоге выбирает.

Видео дня

Будьте готовы к поведенческим вопросам

Поведенческие вопросы часто включаются во время второго собеседования, по словам Кэтрин Хансен, доктора философии, автора книги «A Storied Career, "написание для веб-сайта Quintessential Careers. Исследовательская компания и, если возможно, поговорите с инсайдерами, Хансен советует: «Собираетесь ли вы наступить на землю после того, как будете наняты? Или вы собираетесь быть с высоким уровнем обслуживания? Это то, что работодатели хотят узнать», - утверждает Кевин Долин, президент Гарантированных резюме, пишущий на веб-сайте Net-Temps.

Вы можете встретиться с несколькими людьми

Во время финального интервью вы, скорее всего, встретитесь с вашим потенциальным руководителем и, возможно, с рядом потенциальных коллег, по словам Хансена и портала занятости Monster. ком. Вы можете проводить несколько встреч один за другим или встречаться с группой интервьюеров. Собирайте визитные карточки от всех, чтобы вы могли написать индивидуальные благодарственные записки позже, рекомендует Хансен.

Польский язык над вашими навыками этикета и беседы

Окончательное интервью может состояться на обед или ужин или во время неформального социального мероприятия, проводимого в помещении или за его пределами, согласно Карьеру штата Флорида. Центр. Практикуйте хороший этикет и продемонстрируйте свои разговорные навыки. Воспользуйтесь случаем, чтобы оценить, подходит ли компания для вас, советует Центр карьеры.

Подготовьте соответствующие вопросы

Подготовьте список вопросов, которые необходимо задать во время заключительного интервью, рекомендует Monster. Спросите о плюсах и минусах работы в компании. Узнайте о культуре компании и о том, что нужно для успеха. Оцените, подходит ли компания для вашей квалификации, в то же время компания оценивает вас. «Вы должны подготовиться к ответу, если вы лучший человек для выполнения этой работы, а не только, можете ли вы это сделать», - утверждает Ирен Маршалл, президент «Инструменты для перехода», написание для сайта «Лестницы».

Приготовьтесь говорить деньги

Не поднимайте зарплату, если вы не получаете предложение, или интервьюер не поднимает тему, предупреждает Лоуренс Альтер, президент компании по замене L. D. A. Enterprises, Ltd, пишущей для Net-Temps. Если вы получаете предложение, не давайте немедленного ответа, рекомендуем Alter и Hansen. Рассмотрите весь компенсационный пакет, а не только зарплату, рекомендует Alter.Будьте готовы вести переговоры о зарплате и других аспектах работы, например, о поездке, советует Хансен. Если вы не получите предложение, спросите, когда компания может принять решение, рекомендуют Хансен и Центр карьеры Университета штата Флорида.