Оглавление:
Компания зависит от своих сотрудников от всего, от производства товаров до учета финансов. Когда сотрудники довольны, они выполняют эти задания более эффективно, что увеличивает успех вашего бизнеса, а также вашу прибыль. Однако плохой моральный дух сотрудников может иметь обратный эффект на ваш бизнес, снижая производительность и увеличивая текучесть кадров. При ведении бизнеса вы должны постоянно следить за моральным состоянием своего сотрудника, как для здоровья сотрудников, так и для здоровья компании.
Видео дня
Обзоры
Простой способ контролировать моральный дух вашего сотрудника - это исследование удовлетворенности сотрудников. Эти опросы должны быть анонимными и должны задавать очень конкретные вопросы, такие как «Вы довольны и выполняете свое положение?» «Считаете ли вы, что в вашей работе есть место для роста?» «Насколько вероятно, что вы останетесь с компанией?» Исследование также должно предоставить место для сотрудника, чтобы он предлагал предложения, или предоставить вам информацию, которая, возможно, не была задана специально в опросе.
Периодические интервью
Выполнение периодических интервью с вашими сотрудниками также может помочь вам оценить общую удовлетворенность сотрудников. Эти интервью дают вам возможность рассказать своему сотруднику о том, что он преуспевает, и о том, что ему нужно для работы, а также дать работнику возможность получить информацию о способах улучшения компании для повышения удовлетворенности и производительности сотрудников.
Производительность
Измерение общей производительности вашей рабочей силы на ежемесячной основе и в течение длительного периода времени дает вам широкий выбор месяцев, чтобы сравнить, насколько хорошо работают ваши сотрудники. Сотрудники, которые довольны работой, часто работают лучше, повышая общую производительность вашей компании. Если вы начнете видеть заметное падение ваших производственных номеров, это может быть признаком того, что моральный дух сотрудников низкий, и вам нужно изучить способы повышения общей удовлетворенности на рабочем месте.
Показатель оборота
Показатель текучести сотрудников - это еще одна хорошая оценка того, насколько удовлетворены ваши сотрудники на рабочем месте. Относительно низкая текучесть кадров может означать, что ваши сотрудники довольны и что вы делаете правильные вещи, чтобы поддерживать высокий моральный дух. Однако высокая текучесть кадров может быть признаком низкого уровня удовлетворенности сотрудников, заставляя многих переходить на более качественные рабочие места или рабочие места в лучшей рабочей среде.
Частота отсутствия
Как часто ваши сотрудники отсутствуют на работе, также может быть признаком плохого морального духа сотрудников. Когда сотрудники пользуются своей работой, показатели отсутствия снижаются. Однако, если работник не пользуется своей работой, она может быть более склонна уделять дополнительное время или чаще обращаться к работе больным, даже если она не больна.Отсутствующие работники снижают вашу производительность, что может стоить вашим деловым деньгам.
