Оглавление:
В собеседовании потенциальный работодатель будет определять, будет ли вы хорошим активом для компании. Это означает, что менеджер по найму будет изучать все ваши навыки, образование и историю работы. Если ваша история работы не самая лучшая, у вас может быть недостаток по сравнению с другими заявителями. К счастью, история работы, которая не является одной из лучших, может быть компенсирована во время процесса собеседования.
Видео дня
Шаг 1
Подготовьте свое резюме к своим навыкам. Этот тип резюме называется функциональным резюме. Ваши навыки разбиты на категории и размещаются в верхней части страницы. Это поставит ваши навыки и качества в авангарде умения менеджера по найму. После того, как навыки на месте, перечислите свою историю работы по компании и дате.
Шаг 2
Заполните все документы по истории занятости точно и честно. Если вы выдумываете или опускаете какие-либо детали, вы рискуете своим потенциальным работодателем узнать правду через контрольную проверку. Даже если дело мало, менеджер по найму может начать сомневаться в вашей полной честности и честности.
Шаг 3
Подождите, пока ваш потенциальный работодатель не спросит о каких-либо проблемах с вашей историей работы. Это единственный способ узнать наверняка, заинтересован ли ваш работодатель в том, что произошло в вашей карьере до сих пор. Некоторые руководители по найму больше обеспокоены тем, что у заявителя была работа, а не то, что ее уволили с ее последней должности.
Шаг 4
Ответьте на вопросы честно, объясняя, как каждый вопрос положительно добавил к вашим навыкам как рабочая и общая этика работы. Например, если вы взяли отпуск для детей, вы можете объяснить, что вы сделали это, чтобы провести со своими детьми, пока они были молодыми, потому что вы никогда не получите это время назад, но теперь, когда они старше, вы готовы принять следующую главу в вашей жизни. Если вас уволили, сообщите работодателю, что вас уволили, и объясните, как это изменило вас и почему этот вопрос больше не влияет на вашу трудовую этику.
Шаг 5
Продолжайте обсуждать свои навыки. Не позволяйте интервьюеру вести беседу, если они начнут одержимы вашей историей. Следите за темным тоном и обсудите, почему вы считаете, что можете выполнять эту работу, описывая свой опыт и опыт, чтобы продать себя.
Советы
- Некоторые работодатели хотят только нанять кого-то по истории работы. Если это так, то это будет очевидно в интервью. Делайте все возможное, но знайте, что если вы не получите работу, это не будет отражением ваших навыков или вашей способности выполнять эту работу.
Предупреждения
- Никогда не вступайте в спор с интервьюером. Иногда история работы может быть осязаемым предметом.Не выходите из себя и не чувствуйте себя как можно более позитивно.
