Как содействовать равенству и разнообразию на рабочем месте

Разнообразие и равенство на рабочем месте жизненно важно для здоровой, растущей компании. Использование людей всех родов и рас может усилить организацию. Если вы занимаете позицию в вашей компании, вы можете помочь обеспечить справедливое отношение к ним людей и соответствующую диверсификацию. Согласно Университету Калифорнии, Сан-Франциско, разнообразие включает не только расу, но также пол, религию, умственные способности, сексуальную ориентацию и культуру. Примите меры, чтобы улучшить ваше рабочее место в этих областях.

Видео дня

Шаг 1

Проанализируйте свою текущую популяцию сотрудников. Просмотрите базы данных о занятости или обратитесь в отдел кадров для отчета о занятости. Рассчитайте соотношение женщин и меньшинств на руководящих должностях, а также общий процент занятости меньшинств для организации. Другие аспекты разнообразия могут быть труднее измерить, поскольку сотрудники могут входить в несколько категорий.

Шаг 2

Формируйте комитет по разнообразию и равенству. Группа должна быть разнообразной по своему характеру и состоять из добровольцев. Комитет должен регулярно встречаться для обсуждения идей по увеличению разнообразия и поощрения справедливого найма в вашей организации. Определите определенные цели и разработайте стратегии для достижения целей.

Шаг 3

Просмотрите или напишите компанию о равной политике занятости. Убедитесь, что ваша организация соответствует федеральным законам. Комиссия по равным возможностям в сфере занятости в США придерживается таких мер, как преследование, несправедливое обращение, возмездие и отказывается ли компания предоставить «разумные помещения для рабочих мест» нуждающимся сотрудникам. Попросите прокурора проверить любую политику до ее реализации. Настройте систему периодического обзора, чтобы ваша политика оставалась актуальной.

Шаг 4

Нанимать умышленно для новых и открытых позиций. По данным Университета Флориды, рабочее место с разнообразным населением часто видит сокращение судебных процессов и легче набирать новых сотрудников. При наборе на работу, рекламе в этнических газетах, привлечении помощи местных университетов и поощрении меньшинств и женщин к подаче заявления. Создайте стимулы для текущих сотрудников, которые рекомендуют потенциальных сотрудников, отвечающих вашим стандартам организации.

Шаг 5

Обучить действующих сотрудников вопросам разнообразия на рабочем месте. Согласно Гарвардской школе бизнеса, вы должны обучать всех сотрудников чувствительности к вопросам разнообразия. Поддержать новых сотрудников, создав программу наставничества.

Шаг 6

Установить последствия для расовой дискриминации и неприемлемых условий труда. Включите прогрессивные дисциплинарные процедуры, которые ваша компания будет соблюдать, если один сотрудник подаст жалобу другому сотруднику.Консультирование, стажирование и прекращение действия - все варианты. Создайте среду, которая поощряет открытое общение и откровенность.

Советы

Присоединяйтесь к другим компаниям в продвижении разнообразия в вашем сообществе. Контракт с учебной компанией, которая специализируется на осознании разнообразия. Изучите ваши текущие заявки на работу с соблюдением федеральных руководящих принципов. Держите линии связи между сотрудниками. Помните о различиях в культуре и религиях при планировании закрытия вашей организации.