Каковы недостатки поиска работы в Интернете?

Каковы недостатки поиска работы в Интернете?

Оглавление:

Anonim

Поиск работы в секретная секция газеты становится менее необходимой, так как работодатели все чаще публикуют вакансии на сайтах в Интернете, таких как Craigslist. com и использовать веб-формы формы для полного выполнения процесса заявки. Эти методы удобны для работодателей, но для соискателей существует ряд недостатков.

Видео дня

Мошенничество

Соискатели, ориентированные на Интернет, являются первоочередными задачами для мошенников. Процесс подачи заявления позволяет потенциальным работодателям запрашивать личную информацию, такую ​​как номера телефонов, адреса и номера социального страхования, а мошенник может представлять собой работодателя, чтобы получить доступ к этой информации. В качестве альтернативы, некоторые рабочие места сами являются мошенниками, настроенными на то, чтобы воспользоваться преимуществами сотрудников. По данным SpamLaws. com, задания ввода данных особенно распространены с таким видом афера, поэтому проявляйте осторожность при подаче заявок на эти виды позиций.

Конкурс

Практически любой человек с доступом в Интернет может подать заявку на работу, а работодатели могут получать тома резюме и сопроводительные письма. Это может поставить под угрозу количество времени, которое работодатели могут потратить на их проверку. Согласно сайту whatjobsite, плохие или неквалифицированные заявители тратят много времени на сотрудников HR, а это означает, что они с меньшей вероятностью будут видеть и тщательно читать приложение, которое полностью соответствует требованиям.

Lower Pay

Связанные с большим количеством претендентов, вакансии, размещенные в Интернете, часто предлагают более низкую оплату. Инфляция в сфере труда может удерживать позиции начального уровня, перечисленные через Интернет, ниже, чем если бы они не были заполнены через Интернет.

Безличный

Процесс подачи заявки в Интернете является безличным: из-за большого количества заявителей работодатели могут не отвечать лично на каждый запрос. Даже полностью квалифицированные соискатели могут не слышать от подавляющего большинства рабочих мест, для которых они разрабатывают личные сопроводительные письма, чтобы подать заявку.